講師より： 若手社員の早期離職は、労働力不足や風土等継承の遅れなどに繋がり会社の存続に関わる重要課題と言えます。 経営者や管理職層の皆様からも「ハラスメントにならないよう気をつけていたのに」「仕事の面白さがわかるのはこれからなのに」等 定着しない理由がわからないというご相談が多いです。 若手社員が働き続けたい会社とは？育成方法は？ などを中心に会社が取り組むポイントについてお伝えします。
目 次 ：
～はじめに～ 労務体制の弱点を検証
１．時代背景
２．若手社員が働き続けたい会社とは？
３．育成指導のポイント
投稿者：一般社団法人はまなす労務サポートステーション
