札幌の企業・団体から

世代間ギャップがある職場で相互理解でリスペクトしあえる組織をつくるには、どうすればいいのか？その疑問にお答えする研修です。是非お申し込みをお待ちしております。
■対象者
・組織のキャリアマネジメント担当者
・管理職、リーダー、リーダー候補
・特に以下の課題や要望をお持ちの方
　世代間ギャップ、ダイバーシティー化促進、帰属意識強化、定着支援・離職防止、組織のコミュニケーション活性化
　年代に人数のばらつきがある組織の所属の方（例：若手の採用人数が少なく同期が少ない、年齢層の空洞化がある）
　　客先への提案や営業・製品開発のために各世代のニーズや社内課題の情報収集が必要な
■到達目標
・多様性（ダイバーシティ）や働き方改革の影響による社会的変化・背景を理解し、価値観ギャップ・世代間ギャップを理解したマネジメントができるようになる
・ヒトの成長発達過程に着目し、成長過程で起こる心理的特徴や課題・関わり方を理解できるようになる
・個々人の性格や考え方はどのようにして作られるのかを理解することで、効果的効率的な適性を考えることができる
・顧客にコンサルテーションし、製品開発や企画を業務とする方は、課題把握のポイントを掴むことができるようになる

＜研修お申し込み方法＞　Web又は申込書をメール送信 ※利用登録をしてWeb申込をおススメします
研修利用ガイド→　https://www.deos.co.jp/koza/guide
＜お問い合わせ先＞
（株）北海道ソフトウェア技術開発機構　事業部研修課
e-mail：kensyu@deos.co.jp
電　話：011-816-9700